codice disciplinare del personale
Pubblicazione del Codice Disciplinare del personale docente e ATA ai sensi dell’art. 55, c. 2, D.Lgs. 165/2001 – A.S. 2025/2026
Premessa normativa
Il presente provvedimento ha lo scopo di garantire la piena conoscibilità, validità e applicabilità del Codice Disciplinare da parte di tutto il personale dell’Istituto, secondo le disposizioni normative vigenti.
In particolare, si richiama:
- D.Lgs. 165/2001, art. 55, comma 2, che prevede l’obbligo di pubblicazione del Codice Disciplinare sul sito istituzionale con effetto di notifica a tutto il personale;
- D.Lgs. 150/2009, che ha riformato il sistema sanzionatorio nel pubblico impiego;
- CCNL Istruzione e Ricerca 2019–2021, sottoscritto il 18 gennaio 2024 e pubblicato in G.U. Serie Generale n. 32 del 08/02/2024 – Suppl. Ordinario n. 8;
- D.P.R. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici);
- D.M. 105/2022, contenente il Codice di comportamento specifico del personale scolastico;
- D.P.R. 81/2023, che introduce rilevanti aggiornamenti in materia di etica digitale e comunicazione tramite tecnologie informatiche.
Obbligo di pubblicazione e valore giuridico
Ai sensi dell’art. 55, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, si comunica che:
"La pubblicazione del codice disciplinare sul sito istituzionale dell’amministrazione equivale ad ogni effetto alla sua affissione all’ingresso della sede di lavoro, ed è idonea a costituire notifica agli interessati."
Pertanto, la presa visione è implicita e automatica a partire dalla data odierna.
Il codice disciplinare entra in pieno vigore per tutto il personale scolastico, docente e ATA, a tempo determinato e indeterminato, ivi compresi:
- supplenti brevi e saltuari;
- personale in assegnazione provvisoria o utilizzazione;
- collaboratori scolastici assunti ai sensi della L. 124/99 art. 59.
Documenti pubblicati e riferimenti applicativi
A far data dalla presente comunicazione, risultano pubblicati:
Per il personale ATA
- Titolo III del CCNL Istruzione e Ricerca 2019–2021 (artt. 10–17):
- definizione delle infrazioni disciplinari;
- indicazione delle sanzioni;
- procedura di contestazione e difesa;
- Codice Disciplinare allegato al CCNL 2007 (artt. 92–97) per quanto non superato dal nuovo CCNL.
Per il personale docente
- Articoli 492–501 del D.Lgs. 297/1994 (Testo Unico della Scuola):
- responsabilità del docente;
- tipologia delle sanzioni disciplinari;
- organi competenti per l’irrogazione delle sanzioni;
- procedura disciplinare.
Per tutto il personale
- D.P.R. 62/2013 – Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (in vigore dal 19 aprile 2013);
- D.M. 105/2022 – Codice di comportamento integrativo per il personale del Ministero dell’Istruzione;
- D.P.R. 81/2023, in particolare:
- Art. 11-bis: uso delle tecnologie informatiche (divieto di uso improprio, obbligo di rispetto della sicurezza informatica, netiquette);
- Art. 11-ter: condotta sui social media (divieto di pubblicare contenuti lesivi della dignità, dell’immagine e della riservatezza dell’amministrazione);
- Art. 15, comma 5-bis: obbligo di formazione etica continua.
Sanzioni e responsabilità
Il codice disciplinare disciplina:
- i comportamenti che integrano violazione degli obblighi di servizio;
- la proporzionalità tra infrazione e sanzione;
- la procedura garantista per la contestazione e la difesa del lavoratore (preavviso, audizione, tempi);
- la distinzione tra infrazioni di lieve entità (rimprovero verbale/scritto) e infrazioni gravi (sospensione o licenziamento).
In particolare, si evidenziano le seguenti fattispecie ricorrenti:
- assenze ingiustificate;
- uso improprio di dispositivi tecnologici e social media;
- inadempimenti nell’orario di lavoro;
- recidiva in ritardi, negligenza o disservizio;
- divulgazione non autorizzata di dati riservati;
- rifiuto di adempiere a ordini legittimi.
Dove trovare i documenti
Tutti i documenti sono pubblicati:
· nella sezione del sito istituzionale:
www.icldavinci.edu.it > Amministrazione Trasparente > Disposizioni Generali > Codice Disciplinare]
Obbligo di conoscenza da parte del personale
Tutti i dipendenti dell’Istituzione scolastica sono tenuti a conoscere e rispettare integralmente il Codice Disciplinare e i documenti pubblicati.
L’eventuale inosservanza non potrà essere giustificata da mancata presa visione.
Monitoraggio e formazione
Nel corso dell’anno scolastico saranno promosse iniziative di:
- formazione etica e deontologica per il personale (inserite nel Piano di Formazione 2025/2026);
- verifica interna sull’adeguatezza del comportamento professionale, nell’ambito delle funzioni di vigilanza del Dirigente Scolastico e dei suoi collaboratori.
La presente circolare ha valore di notifica formale individuale, ai sensi della normativa vigente.
Si invitano le SS.LL. a prendere visione dei documenti pubblicati e a operare nel pieno rispetto delle disposizioni in essi contenute, a tutela dell’immagine, della funzionalità e della legalità dell’Amministrazione scolastica.
Il Dirigente Scolastico
[Firma autografa sostituita a mezzo stampa ai sensi dell’art. 3, comma 2, D.Lgs. 39/1993]